連載
ジェネラリストのためのLGBT講座(第4回) 医療一般 病院･診療所単位で取り組むべきこと
金久保 祐介
1
1亀田ファミリークリニック館山
キーワード：
性別違和
,
現職教育
,
組織の文化
,
病院人事管理
,
文化の多様性
,
トランスジェンダー
,
トランスジェンダーのための保健医療サービス
,
性的少数者
Keyword:
Organizational Culture
,
Inservice Training
,
Sexual and Gender Minorities
,
Gender Dysphoria
,
Cultural Diversity
,
Personnel Administration, Hospital
,
Transgender Persons
,
Health Services for Transgender Persons
pp.908-912
発行日 2020年7月1日
Published Date 2020/7/1
DOI https://doi.org/10.15104/J00821.2020311079
- 有料閲覧
- 文献概要
- 1ページ目
＜Point＞･セクシュアリティによっては医療を受けるうえで障壁を感じ得ることを認識する･LGBTフレンドリーな職場を実現するためにできる工夫をあげられる･患者のみならず職員のなかにもLGBTが存在することを認識し、すべての職員が働きやすい職場環境を目指すことができる
Copyright© 2020 NANZANDO Co.,Ltd. All Rights Reserved.
