勤務表のつくり方―婦長とメンバーの責任範囲を明確にした2段階方式

休み希望に埋もれて

　1990年，婦長研修で取り上げたい課題をKJ法にまとめたところ12項目あり，そのトップは勤務表作成についてであった．

　当時の勤務表は，個人の希望を最初に記入し，それを主体にして作成していた．そのため，誰かにしわ寄せがあっても，希望を出した当人にはそれが感じられなかった．また，しわ寄せのかかったメンバーにも負担を感じさせず，かつ業務に支障を来さないように，婦長のテクニックで隠していた．つまり，すべての責任を婦長が担い，婦長の裁量に任されていたのである．