労働条件別採用のナース

　女性が職場に長くとどまる事はむずかしい。まして看護は安易に住める場ではない。これは職揚の条件を自ら変えることでその困難を越えんとする試みの報告である。このことは当然人事管理のあり方に，根本から改革をせまるものである点に注目したい。