労働時間短縮への流れと、国立病院における週休2日制導入の経過

国家公務員の労働時間短縮への流れ

　我が国の労働時間は欧米に比べて非常に長く，生活の豊かさを実感できない要因の1つになっている．労働時間の短縮は，生活のゆとりを生み，創造的な国民生活の実現や，先進国としてよりふさわしい労働条件の確保，内需の拡大等の観点から，最も重大な課題の1つである．中でも国家公務員の労働時間を短縮していくことは，労働時間短縮への社会的機運を高めることに資するものであるため，業務の一層の効率化等を図りつつ，国民の合意を形成して，労働時間の短縮を推進することが早くから叫ばれていた．

　国家公務員全体としては，昭和56年3月に4週5休制，63年4月には4週6休制の本格実施が始まり，さらに64年1月に「行政機関の休日に関する法律」の施行による土曜閉庁方式が導入され，平成2年4月には交替制等職員の週40時間勤務制の試行が関始され，4年5月より完全週休2日制がスタートした．