ヘルスマンパワーの育成と実践—宮崎リハビリテーション学院

◆はじめに

　現在は多種多様のニーズが生まれ，そこにはそれなりの役割を担うマンパワーが求められている．保健医療福祉の領域においても，疾病構造の変化や高齢化の進行によって，従来とは異なった視点からのマンパワーの解決が求められている．ことに，国が打ち出した「高齢者保健福祉10ヵ年戦略」（いわゆるゴールドプラン）の策定によって新たなニーズが顕在化し，これを解決するためのマンパワーの見直しが急テンポで進められている．

　リハビリテーション（以下「リハビリ」と略す）専門職である理学療法士（同じくPT），作業療法士（同OT）の養成定員も従来のおおよそ2倍に，平成7年度までに漸次引き上げられる予定である．

　本学院は，昭和57年4月に定員30人で開設，今年4月で11年目を迎えたが，国のこうした要望に応え，すでに定員60名（1クラス30名の2クラス）に今年4月から増員したところである．

　したがって与えられた執筆分野は「マンパワーの育成の実践計画」とあるが，過去10年間の実践を振り返り，高齢社会におけるPTの養成のあり方を今一度考えてみたい．