3-1② 若手看護職のリーダーシップ教育研修を導入

●新たな研修を導入した背景

　富山県立中央病院（以下：当院）では、現任教育プログラム（図表１）として、最初に配属した部署で卒後1年目の新人研修、卒後2年目の事例研究（複数名で実施）を修了した後、卒後3年目以降に初めて異動させる方針としてきました。しかし、若手看護職のアンケート結果で、卒後2年間では看護実践に自信が持てないという意見が見られたため、2025年度からは、卒後4年目以降に異動させる方針に変更しました。