Volume 24, Issue 2 （January 2022）

コミュニティケア 24巻2号（2022年1月発行）

【連載】トラブルを解決・回避する　人事労務相談室（9）

“問題スタッフ” への事業所の対応① 中山伸雄 ¹ ¹社会保険労務士法人Nice-One 代表／社会保険労務士 pp.45-48

発行日 2022年1月5日 Published Date 2022/1/5

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訪問看護ステーションや高齢者ケア施設で生じやすい人事労務に関するトラブルと対応策、またトラブルの防止策について解説いただきます。

基本情報

電子版ISSN 2437-0150 印刷版ISSN 2758-0008 日本看護協会出版会

“問題スタッフ” への事業所の対応② 中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
24巻 4号（2022年3月） pp.35-37
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“問題スタッフ” への事業所の対応③ 中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
24巻 5号（2022年4月） pp.45-47
PDF(1188KB)
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パワーハラスメントへの事業所の対応①―パワハラ防止法とは中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
24巻 6号（2022年5月） pp.65-68
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［Q＆A］スタッフの副業・兼業を認めた場合、事業所が注意すべきことはありますか？中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
25巻 12号（2023年10月） pp.32-35
PDF(2674KB)
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パワーハラスメントへの事業所の対応②―パワハラの判断基準とスタッフに教えるべき基礎知識中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
24巻 9号（2022年7月） pp.65-68
PDF(1084KB)
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パワーハラスメントへの事業所の対応④―パワハラの「グレーゾーン」中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
24巻 11号（2022年9月） pp.40-42
PDF(1159KB)
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パワーハラスメントへの事業所の対応③―「指導」をパワハラにしない具体策中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
24巻 10号（2022年8月） pp.41-44
PDF(1337KB)
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パワーハラスメントへの事業所の対応⑤―「アンコンシャス・バイアス」とは中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
24巻 12号（2022年10月） pp.32-35
PDF(3194KB)
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パワーハラスメントへの事業所の対応⑦―行為者へのヒアリングと対応中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
25巻 1号（2022年12月） pp.34-37
PDF(1249KB)
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パワーハラスメントへの事業所の対応⑥―当事者から相談を受けた際の留意点中山伸雄日本看護協会出版会コミュニティケア
24巻 14号（2022年11月） pp.32-35
PDF(1333KB)
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