[座談会]ワーク・ライフ・バランス時代の多様な勤務体制をどう構築するか

2007年より日本看護協会では，看護職確保定着推進戦略プロジェクトという3か年事業をはじめている。小川忍氏は，看護部だけでなく，病院を挙げての取り組みが必要だとし，多様な勤務体制を独自で導入している佐藤久美子氏は，女性が働きやすい労働環境は，仕事をする人を豊かにするという。

また，鈴木紀之氏は，人員確保対策として始まった取り組みでも，激変する医療環境のなかで，今後どんなサービスを提供していくのかという視点で考えていく必要があると語る。