女性管理者としてのワークライフバランスのとり方に悩んでいます

ワークライフバランス，私の場合

　私の管理職人生のスタートは，前職である平川病院に着任したところからスタートしました．

　管理職ど素人から開始し，研修などを受けながら知識・スキルを増やしていきましたが，同時に進めていたのが業務の一極集中を避ける組織の仕組みづくりです．管理職である自分の仕事をできるだけ手放し，権限移譲をしていきました．意図は「自分がいなくても仕事が回る組織にすることが管理職の最終ゴールである」といったことにあります．そして，期せずしてこのスタンスは後に自分自身を救うことにもなりました．