社会のありようと健康(2)―ソーシャル・キャピタル

誰にでも仕事がしやすいとか，居心地がよいとか感じる帰属集団や職場，地域(以下，これらを束ねて“コミュニティ”とする)と，そうでないコミュニティとがあるだろう．一般に周りの人々を信頼することができ，困った時にはお互いに助け合う関係(互酬性)があるコミュニティのほうが，働きやすく住みやすい．そして，積極的な交流のあるコミュニティのほうが，問題の共有や解決のためのアイデアが生まれ，共に問題解決のための行動に移すことにつながる．その結果，いっそう連帯感や信頼感が高まるという良循環が生まれる．

　コミュニティにおいて，構成員が持っているこのような信頼感や互酬・互助意識，ネットワークへの積極的参加などが“ソーシャル・キャピタル”と呼ばれるものである．共通利益のために協力する社会的能力¹⁾，組織文化や組織の底力²⁾，ご近所の底力や共同体の効力感(collective efficacy³⁾)，社会統合・結合(social integration/cohesion⁴⁾)などと表現されるものと重なり合う概念である．