特集 孤独・社会的孤立にどう向き合うか—孤独・孤立対策推進法の施行から1年
職場における孤独・孤立のメカニズムと対策
川上 憲人
1,2
,
島津 明人
3
,
江口 尚
4
1東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座
2一般財団法人淳風会
3慶應義塾大学総合政策学部
4産業医科大学産業生態科学研究所
キーワード：
労働者
,
職場
,
選択した孤立
,
精神的健康
,
生産性
Keyword:
労働者
,
職場
,
選択した孤立
,
精神的健康
,
生産性
pp.347-355
発行日 2025年4月15日
Published Date 2025/4/15
DOI https://doi.org/10.11477/mf.036851870890040347
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ポイント
◆職場における孤独は、生活全般における孤独の考え方を労働という生活領域に当てはめたものである。
◆職場における孤独は、仕事の心理社会的特性や組織要因によって影響され、従業員の健康、生産性に影響する。
◆対策として人事制度、職場のコミュニケーション、管理監督者、従業員の各レベルでの取り組みおよび孤独を感じる従業員の支援が提案されている。
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