巻頭言

　人口減時代に入った日本で，これからも良質な医療を確保するためには，医療従事者の健康と生活を守り，医療従事者がいきいきと働き続けられる職場づくりが必要である．職員がいきいきと働くことは，その個人にとって恩恵があるだけでなく，組織にとっても生産性が高まり，多くの恩恵がもたらされることが報告されている．いきいきと働く職場づくりの有効なアプローチとして，最近，個人や組織のポジティブな側面に注目するマネジメント，すなわち，今ないものや問題ではなく，今あるものや強み，やりがいや成長に注目して，ポジティブな側面を引き出すマネジメントが注目されている．

　そこで本特集では，まず「ポジティブ・マネジメント」の基本的な考え方と，ポジティブ・マネジメントによる組織開発の手法をご紹介いただく．先行きが見えない混沌とした状況だからこそ，問題解決型アプローチには限界があり，目標指向・価値共有型アプローチの可能性が広がっている．